劳动关系_安佑律师事务所

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病假多长时间可以解除劳动关系

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病假多长时间可以解除劳动关系?企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，根据实际和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位可

公司要求签个人放弃五险协议合法吗

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公司要求签个人放弃五险协议，是不合法的。用人单位有法定义务为员工缴纳五险，员工自动放弃社保声明无效，因保险需以实际收入为基准且由单位和个人共缴，公司此举违反法律

员工拿“代发工资流水”索赔？安佑律师巧筑证据链击破“劳动关系主张”，仲裁全驳回！

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案情介绍原告称，其自2020年至2023年在当事人的公司担任行政岗位，月工资1万元，期间当事人的公司未与其签订劳动合同、未缴纳社会保险。2023年2月，公司“违

哪些情形属于事实劳动关系

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事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动

骑手与外卖平台是否构成劳动关系

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骑手与外卖平台是否构成劳动关系？判断骑手与外卖平台劳动关系，要综合多方面。人格从属性方面，平台严格控制工作相关事宜符合特征；经济从属性上，收入依赖平台且为主要生

公司不承认与员工有劳动关系怎么办

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很多公司在劳动者发生了工伤之后害怕赔偿于是就否认与劳动者有劳动关系，那么员工此时应该怎么办呢？公司不承认与员工有劳动关系怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认

劳动关系与劳务关系的认定

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劳动关系与劳务关系的认定？劳动关系与劳务关系认定要综合多因素。主体上，劳动关系主体明确，劳务关系更灵活。隶属关系、劳动报酬支付方式、工作条件与风险承担、受法律法

哪些情形属于事实劳动关系

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证明我方公司与原告无劳动关系，获得劳动纠纷仲裁案胜诉

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案件焦点高女士与我方申请人（北京城某集团有限公司）是否存在劳动关系。案情介绍高女士2020年到2023年在城某公司做行政工作，2023年城某公司解除了与高女士的

员工患病单位能解除劳动关系吗

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员工患病单位能解除劳动关系吗？员工患病时单位并非绝对不能解除劳动关系。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。解除需有充分证据，否则违

劳动关系纠纷怎么处理

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劳动关系纠纷怎么处理？劳动关系纠纷处理方式有协商，双方沟通找解决方案；可调解，向相关组织申请，专业人员协调；协商调解不成可仲裁，仲裁具终局性；对仲裁不服可诉讼。

怎么合法解除劳动关系

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怎么合法解除劳动关系？合法解除劳动关系分多种情形。劳动者主动解除包括协商、提前通知、用人单位有法定过错时随时解除；用人单位主动解除有协商、劳动者有法定过错时随时

哪些情形属于事实劳动关系

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