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欠薪但劳动合同丢失如何起诉单位
欠薪但劳动合同丢失如何起诉单位
欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。一、欠
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工作一年半被公司辞退什么标准
工作一年半被公司辞退什么标准
工作一年半被公司辞退，若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满
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旷工三天是自动离职吗
旷工三天是自动离职吗
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"
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欠工资不给怎么起诉
欠工资不给怎么起诉
欠工资不给怎么起诉?遇到欠工资不给，起诉步骤如下：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据；接着申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据；若对仲
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劳动纠纷找劳动仲裁有效果吗
劳动纠纷找劳动仲裁有效果吗
劳动纠纷找劳动仲裁有效果吗?劳动纠纷找劳动仲裁通常有效果。劳动仲裁委人员构成多元，仲裁员专业，能公正合理裁决；程序简便高效，处理时限短；裁决有强制执行力。不过，
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腰间盘突出不能工作可以索赔吗
腰间盘突出不能工作可以索赔吗
腰间盘突出不能工作能否索赔，需结合是否因工作原因导致、是否符合工伤认定条件及是否在法定时限内申请综合判断。若因工作原因且在工作时间场所受伤，可认定工伤索赔；若与
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劳动法夜班时间规定是怎样的
劳动法夜班时间规定是怎样的
劳动法是我国对于在我国境内打工的劳动者的人身的安全，以及身心的健康做出保护的相关法律法规，是国家处于仁政的考虑做出的决定，那么在劳动法的规定中，对于劳动者需要进
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公司有权拒绝开工作证明吗
公司有权拒绝开工作证明吗
公司是否有权拒绝开工作证明，需结合法律规定、证明用途及双方约定综合判断。一般情况下公司无合法理由不得拒绝，但证明用途涉及虚构信息或超出合理范围时可拒绝。接下来小
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春节三倍工资是哪几天？
春节三倍工资是哪几天？
春节是我们国家最重大的一个传统节日，是祈福纳新、辞旧迎新的节日。很多人都会选择在这一天合家团聚，去亲戚家拜年。同时也忙碌了一年，所以想要在这些天好好休息一下。那
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主动辞职35万年终奖泡汤？过年前离职，能拿到年终奖吗？
主动辞职35万年终奖泡汤？过年前离职，能拿到年终奖吗？
马上就要过年了，你发年终奖了吗？刚刚看到一个热点新闻“男子主动辞职35万年终奖泡汤”，不少网友纷纷留言分享自己的类似经历：“辛辛苦苦干了一年，就差几个月拿年终奖
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工作导致腰椎间盘突出有补偿吗
工作导致腰椎间盘突出有补偿吗
工作导致腰椎间盘突出能否获补偿，需看是否认定为工伤及伤残等级。因突发外力或长期劳作患职业病属工伤，可获医疗费、工资等赔偿，构成伤残还有补助金。通常认定流程复杂，
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三月后没转正怎么维权
三月后没转正怎么维权
劳动者遇到用人单位违反劳动合同约定，三月后未给予转正的情况，可按以下步骤维权：先与用人单位沟通协商，指出其违约行为，要求转正并享受相应待遇；若协商不成，可向劳动
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辞职后必须等一个月才能离职吗
辞职后必须等一个月才能离职吗
辞职后并非必须等一个月才能离职。正式员工需提前一个月书面通知用人单位，以便工作交接；试用期员工只需提前三日通知；若遇《劳动合同法》第三十八条特殊情形，劳动者可立
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老板跑路工资未发怎么办
老板跑路工资未发怎么办
老板跑路工资未发的处理，需结合公司经营状态、欠薪性质选择维权途径。公司仍运营可投诉或仲裁；若已注销或老板恶意欠薪，可追究股东责任或报警。接下来法律快车小编将为您
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容缺受理新机制，朱律师助农把薪讨
容缺受理新机制，朱律师助农把薪讨
基本案情2023年，甘肃来京务工的李某经亲戚介绍在北京某工地从事吊顶、焊接架子工作。A公司承诺工地项目完成后结清劳动报酬，未签订劳动合同。当年11月项目完工，其
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男子请陪产假被辞退！男方也有孕假？
男子请陪产假被辞退！男方也有孕假？
上海一男子请陪产假8分钟后被开除，公司在法庭上称“双休日员工自觉来工作应属常态”，其想借陪产不劳而获!近日，曹某因申请陪产假仅8分钟就被公司开除的案件尘埃落定，
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公司拖欠出差补助有补偿吗
公司拖欠出差补助有补偿吗
公司拖欠出差补助是否有补偿，需结合是否构成未及时足额支付劳动报酬及劳动者是否依法解除合同判断。若构成且劳动者解除合同，可主张经济补偿；若仅偶尔拖欠已补足，可能无
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奉献21年却被公司解雇，巴元芳、张雨葳律师：为员工拿回34万工资补偿！
奉献21年却被公司解雇，巴元芳、张雨葳律师：为员工拿回34万工资补偿！
案情介绍当事人于2004年入职北京某公司，双方签订书面劳动合同，这份工作一做就是21年。从青涩到成熟，她把最好的职业时光都奉献给了公司，双方也一直签订着劳动合同
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医院劳动合同纠纷怎么处理
医院劳动合同纠纷怎么处理
医院劳动合同纠纷怎么处理?处理医院劳动合同纠纷可分四步：先由劳动者与医院直接协商，解决薪资等争议；协商不成，向医院或当地调解机构申请调解；调解无果，在规定时间内
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调动岗位降薪违反劳动法吗
调动岗位降薪违反劳动法吗
调动岗位降薪违反劳动法吗？调动岗位降薪是否违反劳动法依具体情况而定。未经劳动者同意擅自变动并降薪，一般违法，因这违反合同约定。但有合理理由且程序合法、有证据支持
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