合同知识

合同到期了公司不续签了怎么赔偿?合同到期公司不续签分两种赔偿情况：固定期限合同到期，单位不同意续签要支付经济补偿，按工作年限算；应签无固定期限合同却拒绝续签，属违法解除，付双倍赔偿金。但劳动者有过错，公司可不赔偿。

一、合同到期了公司不续签了怎么赔偿

合同到期公司不续签，分两种情况赔偿：

1.若为固定期限劳动合同到期，用人单位不同意续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在公司工作3年5个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2.若在应当订立无固定期限劳动合同的情形下，公司拒绝续签，属于违法解除劳动合同。此时公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，工作2年8个月，正常经济补偿是3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。

需注意，若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错行为，导致公司不续签，公司无需支付赔偿。

合同到期了公司不续签了怎么赔偿

二、合同到期了公司不续签还要赔偿吗

合同到期公司不续签是否赔偿需分情况判断。

若劳动合同到期，公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。例如，公司提出维持原工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况下公司无赔偿义务。

若公司决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如，员工在公司工作三年，公司不续签，应支付三个月工资作为经济补偿。

此外，劳动合同期满时，若劳动者存在法定情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。在此期间公司不续签，可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

三、合同到期了公司不续签能赔偿吗

合同到期公司不续签，通常能获得赔偿。劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作年限从劳动者入职该公司起算，工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，劳动者可先与公司协商补偿事宜。协商一致，公司应按规定支付经济补偿。若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系存续、工作年限、工资数额等证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护合法权益。但前提是确认自己不属于上述用人单位提高或维持条件续订而自己拒绝的情形。