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什么条件可以申请劳动仲裁
什么条件可以申请劳动仲裁
什么条件可以申请劳动仲裁?申请劳动仲裁需满足：申请人与本案有直接利害关系；有明确被申请人；有具体仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会受案范围，如劳动关系
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工亡赔偿划分责任吗
工亡赔偿划分责任吗
工亡赔偿划分责任吗?一般工亡赔偿不划分责任，按工伤保险无过错责任原则，用人单位应担责保障职工权益。特殊情况会划分责任，如单位未缴保费或第三方侵权。职工故意犯罪等
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无劳动合同诉讼期到期
无劳动合同诉讼期到期
无劳动合同诉讼期到期?无劳动合同诉讼期到期，劳动者丧失胜诉权但实体权利仍在。若单位愿履行义务，劳动者可接受；单位以时效已过抗辩，法院不支持诉求。存在时效中断情形
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试岗期间怎么提出离职
试岗期间怎么提出离职
试岗期间怎么提出离职?试岗期间离职可按以下步骤操作：查看协议，明确有无特殊要求；以口头或书面形式通知单位；至少提前三天提出；做好工作交接，确保顺利过渡；离职时要
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入职满两年被辞退怎么赔偿
入职满两年被辞退怎么赔偿
入职满两年被辞退怎么赔偿?入职满两年被辞退，赔偿依辞退原因而定。若用人单位合法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；若违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，满两年经济补
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欠薪但劳动合同丢失如何起诉单位
欠薪但劳动合同丢失如何起诉单位
欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。一、欠
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工伤需要赔偿家人的误工费吗
工伤需要赔偿家人的误工费吗
一般情况下，工伤赔偿中没有赔偿家人误工费这一项。但如果工伤导致职工生活不能自理需要护理，且护理人员有收入，护理费参照误工费规定计算；护理人员无收入或雇佣护工的，
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劳动合同纠纷公司起诉员工怎么办?
劳动合同纠纷公司起诉员工怎么办?
劳动合同纠纷公司起诉员工怎么办?公司因劳动合同纠纷起诉员工，员工可这样应对：积极准备证据，像劳动合同、工资条等；研究相关法律法规，明确自身法律位置；若不熟悉法律
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工作一年半被公司辞退什么标准
工作一年半被公司辞退什么标准
工作一年半被公司辞退，若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满
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旷工三天是自动离职吗
旷工三天是自动离职吗
作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"
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劳动纠纷找劳动仲裁有效果吗
劳动纠纷找劳动仲裁有效果吗
劳动纠纷找劳动仲裁有效果吗?劳动纠纷找劳动仲裁通常有效果。劳动仲裁委人员构成多元，仲裁员专业，能公正合理裁决；程序简便高效，处理时限短；裁决有强制执行力。不过，
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腰间盘突出不能工作可以索赔吗
腰间盘突出不能工作可以索赔吗
腰间盘突出不能工作能否索赔，需结合是否因工作原因导致、是否符合工伤认定条件及是否在法定时限内申请综合判断。若因工作原因且在工作时间场所受伤，可认定工伤索赔；若与
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