合同知识

劳动合同未到期改签的影响主要是改签可能涉及条款变更，需双方协商一致。未明确变更的，或按原条件履行但期限不再适用。未按时补签的，用人单位需付二倍工资赔偿。对双方均有影响。

一、劳动合同未到期改签有什么影响

劳动合同未到期改签，对用人单位和劳动者双方都会产生一定影响：

1.从法律层面来看，根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。

因此，若劳动合同未到期改签，用人单位需确保在一个月内与劳动者完成新合同的签订，以避免法律风险。

2.改签劳动合同可能涉及合同条款的变更，如工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等，这些变更需双方协商一致并明确写入新合同中，否则可能引发劳动争议。

3.若改签过程中未对原合同权利义务进行明确变更，可能视为双方按照原条件继续履行劳动合同，但原劳动合同期限将不再适用。

4.若用人单位未在规定时间内与劳动者补签劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，还需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

二、劳动合同未续签要补签吗

劳动合同未续签时，是否需要补签取决于具体情况。

1.若劳动合同到期后，双方均无意向续签，但在未对权利义务进行明确变更的情况下，根据相关法律规定，可能视为双方按照原条件继续履行劳动合同，但这并不意味着无需补签。

2.为了明确双方的权利义务，避免后续纠纷，建议用人单位在劳动合同到期后尽快与劳动者协商续签或补签事宜。若双方决定续签，则应按照法律规定，在一个月内完成新合同的签订。

3.若双方决定不续签，也应通过书面形式明确终止劳动关系，并处理好相关善后事宜，如支付经济补偿金等。