企业知识

公司如果被收购，员工可以继续上班。法律规定，合并或分立时原劳动合同继续有效，由新雇主履行。即收购后，员工合同有效，岗位不变，仅雇主实体可能变更。

一、公司如果被收购员工怎么办

公司如果被收购，员工继续上班即可。

1.根据法律规定，用人单位在发生合并或分立等情况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，即使公司被收购，员工的劳动合同仍然有效，他们可以继续在原岗位工作，只是雇主实体可能发生了变化。

2.如果收购后形成的新公司不愿意继续履行原劳动合同，那么它将需要与劳动者解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

经济补偿金的支付标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算的，具体为工作每满一年支付一个月工资。

二、收购后员工合同是否继续

收购后，员工的劳动合同在一般情况下是继续有效的。

1.如前所述，根据法律规定，用人单位在合并或分立后，原劳动合同继续有效并由新的雇主实体继续履行。这意味着员工无需因公司被收购而重新签订劳动合同，他们的权益得到了法律的保障。

2.也存在特殊情况。如果新公司出于某种原因不愿意继续履行原劳动合同，它将需要与劳动者进行协商并支付经济补偿金后解除劳动合同。

但这种情况相对较少见，因为大多数收购方都会尊重并继续履行原劳动合同，以确保公司的平稳过渡和员工的稳定。