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个体户怎么按劳动法？个体户作为用人单位要遵循劳动法保障劳动者权益。招聘时不能歧视，要签书面合同；遵守工时制度，安排加班付加班费，保障休息休假；按时足额付工资；提供安全卫生条件和防护用品。违法时劳动者可维权。
一、个体户怎么按劳动法
个体户作为用人单位，也需遵循劳动法规定保障劳动者权益。
其一，在招聘录用环节，不得因民族、种族、性别、宗教信仰不同而歧视劳动者。签订书面劳动合同是必要的，合同中要明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款，以保障双方权益。
其二，工作时间与休息休假方面，应遵守标准工时制度，劳动者每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时。若安排加班，需依法支付加班费。同时，要保证劳动者享受法定节假日、年休假等休息休假权利。
其三，工资支付上，需按时足额支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。工资不得低于当地最低工资标准。
其四，劳动安全卫生方面，个体户有责任提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
若个体户违反劳动法，劳动者有权通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
个体户怎么按劳动法
二、劳动法是怎么维护的
劳动法的维护需要多方面共同努力。
从劳动者角度，应增强法律意识，了解自身权益，如签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。当权益受损，可与用人单位协商解决；协商不成，可通过工会等组织调解；也可向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
用人单位需依法经营，遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，如按时足额支付工资、提供安全的工作环境、保证劳动者休息休假等。依法制定规章制度，内容要合法合理，并履行民主程序和公示告知义务。
政府相关部门应加强劳动执法监督，定期检查用人单位的劳动用工情况，对违法行为及时纠正和处罚。建立健全劳动争议处理机制，提高劳动仲裁和诉讼的效率和公正性。同时，加强劳动法律法规的宣传普及，提高用人单位和劳动者的法律认知。
此外，工会组织要代表和维护劳动者合法权益，与用人单位进行平等协商，签订集体合同，参与劳动争议调解和处理，为劳动者提供法律援助和支持。
