合同知识

签订劳务合同不违法的情况包括全日制在校学生利用业余时间勤工助学，因未建立劳动关系可不签劳动合同，退休人员享受退休待遇后，与用人单位形成劳务关系，同样不违法。

一、什么样的情况签订劳务合同不违法

签订劳务合同不违法的特定情况包括：

1.当涉及全日制的在校学生利用业余时间勤工助学时，这种情况不被视为就业，因此未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

这是因为学生通常不具备劳动关系的主体资格，所以他们的打工行为只能按照一般民事关系来处理。本着合同自由的原则，这类情况下的劳动报酬等不受劳动法最低工资等约束，也无需为其购买社保。

2.退休人员中已享受退休待遇的人员，也不属于《劳动法》所规定的劳动者，他们与用人单位形成的关系同样只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。

二、劳动关系建立的条件有哪些

劳动关系的建立需要满足一定的条件：

1.劳动关系的建立与双方是否签订劳动合同无关，关键在于用人单位是否开始用工。只要用人单位开始用工，则双方的劳动关系即告成立，无论双方是在用工之前还是之后签订劳动合同。

2.签订了劳动合同并不意味着双方已经建立了劳动关系。

劳动合同的签订只是对双方劳动关系建立期间的权利义务进行书面约定，而劳动关系的真正建立是通过双方的履行来实现的。如果一方未履行劳动合同规定的义务，那么未履行的一方将承担违约责任。

3.劳动关系的建立是双方对劳动合同（包括事实劳动合同）的履行过程。需要注意的是，尽管有些情况下双方已经形成了劳动的事实，但并不一定就成立了劳动关系。

对于这类特殊情况需要特别对待，并对双方是否形成劳动关系的认定存在疑问时，当事人应及时通过法律途径来进行区分和辨认，以更好地维护自己的权益。