合同知识

没签合同被开除可以赔偿吗?没签合同被开除，劳动者通常可获赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资；违法解除劳动关系，需按标准付赔偿金。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。

一、没签合同被开除可以赔偿吗

没签合同被开除，劳动者通常可以获得赔偿。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

若用人单位违法解除劳动关系，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者要获得赔偿，需收集证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

没签合同被开除可以赔偿吗

二、没合同公司开除员工有赔偿吗

没签合同公司开除员工，一般是有赔偿的。

其一，未签订书面劳动合同的赔偿。依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，违法解除劳动关系的赔偿。若公司开除员工的行为不符合法律规定的情形，属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，公司开除员工无需支付赔偿。

员工遇到这种情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。