当前位置： 无固定合同解除赔偿标准
无固定合同解除赔偿标准？无固定期限合同解除赔偿标准分情况：协商一致解除，用人单位按工作年限支付经济补偿；用人单位违法解除，依情况或继续履行合同，或支付赔偿金；劳动者因单位过错主动解除，用人单位按协商一致解除标准支付补偿。
一、无固定合同解除赔偿标准
无固定期限合同解除的赔偿标准需区分不同情况：
一是协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位需按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二是用人单位违法解除。如果用人单位违反法律规定解除无固定期限劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三是劳动者因单位过错主动解除。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者解除无固定期限劳动合同，用人单位同样需按上述协商一致解除时的标准支付经济补偿。
无固定合同解除赔偿标准
二、店铺经营不下去了能解除合同吗
店铺经营不下去能否解除合同，需视具体情况而定。
若合同中明确约定了在经营困难等特定情形下可解除合同的条款，且店铺经营不下去的状况符合该约定，那么可依据约定解除合同。
若无此类约定，在满足法定解除条件时，也能解除。比如，因不可抗力致使合同目的无法实现，像遭遇自然灾害严重影响店铺正常经营导致无法继续履行合同。又或者，对方存在根本违约行为，使合同无法继续履行，例如出租方严重违反合同约定，频繁干扰店铺正常经营，致使经营难以为继。
然而，如果既无约定解除的情形，又不满足法定解除条件，擅自解除合同将构成违约。违约方需承担违约责任，可能包括支付违约金、赔偿对方因合同解除遭受的损失等。
总之，店铺经营不下去时，要先仔细审查合同条款并结合实际情况，判断是否具备合法解除合同的条件，以避免不必要的法律风险。
三、店面经营不善合同可以提前解除吗
店面经营不善并不必然导致合同可以提前解除。能否提前解除合同，需依据合同约定及相关法律规定判断。
若合同中有关于提前解除的具体条款，比如约定经营不善达到某种情形可提前解约，或者赋予一方在特定条件下的解除权，且满足相应条件，那么按照合同约定操作即可解除合同。
从法律规定层面，若经营不善致使合同目的无法实现，符合法定解除条件，比如因不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的因素导致经营困难，使得继续履行合同对一方显失公平等，此时可以主张法定解除权。
然而，若合同既无相关约定，也不符合法定解除情形，随意提前解除合同则构成违约，违约方需承担违约责任，如赔偿对方因此遭受的损失等。所以，店面经营不善时，要先审视合同条款及自身情况，判断是否具备解除权，再谨慎决定是否提前解除合同，以避免不必要的法律风险。
