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无固定期限合同是永久吗？无固定期限合同并非永久合同。它是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法定情形下，用人单位和劳动者都有解除权。无固定期限合同只是期限无明确截止日期，符合规定仍可依法解除。
一、无固定期限合同是永久吗
无固定期限合同并非永久合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。
一方面，存在法定情形时，用人单位可解除无固定期限合同。例如，劳动者严重违反用人单位规章制度；劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者被依法追究刑事责任等。另一方面，劳动者同样拥有解除权，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可解除合同。
所以，无固定期限合同只是在合同期限上没有明确的截止日期，但并不意味着是永久存续、不可解除的合同，其在符合法律规定的条件下，依然可以依法解除。
无固定期限合同是永久吗
二、第三次签合同必须签无固定期限和长期合同有区别吗
无固定期限劳动合同和长期合同在法律意义上有所不同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。当劳动者与用人单位第三次签订劳动合同时，若劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。这种合同并非“铁饭碗”，在符合法定情形时，用人单位依然可解除合同，例如劳动者严重违反规章制度等。
长期合同通常是指有明确较长存续期限的合同。虽然存续时间长，但与无固定期限劳动合同相比，存在确定的终止时间。
二者在稳定性上有差异。无固定期限劳动合同若无法定解除情形，会持续存在，稳定性更强；长期合同则在约定期限届满时合同终止。在经济补偿方面，无固定期限劳动合同解除时，在一些情况下劳动者可能获得更多补偿保障。
总体而言，第三次签合同选择无固定期限劳动合同和长期合同，对劳动者权益保障和职业稳定性的影响存在明显区别，需综合考虑自身职业规划、用人单位情况等因素做出选择。
