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民法典中合同解除后是否返还财产？《民法典》规定，合同解除后是否返还财产要分情况。因不可抗力等不可归责事由解除，一般能返还；一方违约导致解除，非违约方可选是否要求返还；合同性质无法返还的，可用补救措施平衡利益，需依具体情形判断。
一、民法典中合同解除后是否返还财产
根据《民法典》相关规定，合同解除后是否返还财产需分情况讨论。
（一）若合同解除是因不可抗力等不可归责于双方的事由导致，尚未履行的部分应终止履行，已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。在此种情况下，一般是能够返还财产的，通过返还财产使双方恢复到合同订立前的状态。
（二）若合同解除是因一方违约导致，非违约方有权选择是否要求返还财产。若选择要求返还财产，同样根据履行情况和合同性质进行处理，违约方应承担相应的违约责任，赔偿非违约方因此遭受的损失。
（三）若合同性质决定了无法返还财产，比如一些具有人身性质的服务合同，已经履行的部分无法返还，此时可通过折价补偿等其他补救措施来平衡双方利益。总之，合同解除后财产是否返还要依据具体情形判断。
民法典中合同解除后是否返还财产
二、民法典中合同工被解除工作时有什么补偿
合同工被解除劳动合同的补偿情况，需根据不同情形判断：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿；若因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等法定情形解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
（三）违法解除。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，合同工被解除劳动合同时的补偿，需依据具体解除情形和相关法律规定来确定。
三、民法典中合同工被解除工作时是什么补偿
合同工被解除工作时的补偿情况，需根据不同情形判断：
（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）用人单位法定解除。若劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若劳动者无过错，用人单位因法定事由解除劳动合同的，需支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（三）劳动者法定解除。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
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