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离职再回原公司无严格法律限制，主要取决于双方意愿。法律上，《劳动合同法》未禁止员工离职后再入职，协商一致解除劳动合同的，重新达成新合同合意、明确相关条款后即可再次入职；因法定情形被辞退的，公司需重新考量录用条件，若有损害公司利益行为，公司可能拒绝。实务中，还可能受公司内部制度约束。

一、离职再回原公司有什么限制

离职再回原公司通常无严格法律限制，主要看双方意愿。

从法律层面，《劳动合同法》等并未禁止员工离职后再入职原公司。若之前离职是协商一致解除劳动合同，再次入职只要双方重新达成新的劳动合同合意，明确工作岗位、薪资、工作地点等条款，签订新合同即可。

若此前是因员工严重违反公司规章制度等法定情形被辞退，再入职需公司重新考量员工是否符合录用条件。若员工有泄露商业秘密等损害公司利益行为，公司可能基于风险防范拒绝其再入职。

实务中，再入职还可能受公司内部制度约束，比如规定特定岗位一定期限内不接受离职人员返聘等。

二、离职再回原公司在法律上有哪些限制

离职再回原公司，法律通常无特别限制。劳动关系遵循平等自愿、协商一致原则，只要双方达成共识，就可重新建立劳动关系。

不过，若离职时签有竞业限制协议，需查看协议约定。若尚在竞业限制期内，回与原单位有竞争关系的岗位，可能构成违约，要担违约责任。

另外，若原单位规章制度对离职再入职有规定，需遵守。如规定特定岗位离职后一定期限内不得再入职等，员工应按制度执行。总之，离职再回原公司主要看双方意愿及相关协议、制度约束。