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破产和倒闭在赔偿上处理逻辑相似。企业宣告破产或倒闭后，先成立清算组清算资产。赔偿顺序为：第一顺位支付清算费用、职工工资等，职工经济补偿按工作年限计算；第二顺位缴纳所欠税款；最后清偿普通破产债权。若资产不足以清偿同一顺序要求，按比例分配。债权人及职工要及时关注清算进展并申报债权。

一、破产和倒闭怎么赔偿

破产和倒闭在赔偿上有相似处理逻辑。

企业宣告破产或倒闭，首先要成立清算组对企业资产进行清算。赔偿顺序上，第一顺位是支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等。职工经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

第二顺位是缴纳所欠税款。最后才是清偿普通破产债权，即企业的一般债务。若企业资产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按照比例分配。所以，债权人及职工应及时关注企业清算进展，在规定时间内申报债权，以保障自身权益。

二、破产倒闭后员工经济补偿如何确定

根据《劳动合同法》，用人单位破产倒闭致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年计；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，支付标准按职工月平均工资3倍数额，支付年限最高不超12年。用人单位应在办结工作交接时支付。