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外资企业员工纠纷起诉程序如何规定？外资企业员工纠纷起诉程序：先确定管辖法院，涉及劳动争议要先仲裁；再准备起诉材料，包括起诉状和证据等；接着立案，法院审查受理后通知缴费；最后审理判决，当事人不服一审可上诉。
一、外资企业员工纠纷起诉程序如何规定
外资企业员工纠纷起诉程序通常如下：
一是确定管辖法院。一般由被告住所地或者合同履行地等有管辖权的人民法院管辖。若涉及劳动争议，需先经过劳动仲裁前置程序，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。
二是准备起诉材料。包括起诉状，需明确写明原被告的基本信息、诉讼请求、事实与理由等；同时要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等能够证明纠纷事实的材料，并按照被告人数和法院要求准备相应副本。
三是立案。向有管辖权的法院提交起诉材料，法院会对材料进行审查，符合立案条件的，予以受理并通知当事人缴纳诉讼费用。
四是审理与判决。法院会按照法定程序安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论等诉讼活动，最后法院根据审理情况作出判决。当事人若对一审判决不服，还可在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。
二、外企撤资怎么赔偿现有在职员工
外企撤资时对现有在职员工的赔偿，需依据相关法律法规及具体情况来确定，主要有以下情形：
若外企撤资导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，用人单位应依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若外企撤资后安排员工到新的关联企业或其他单位工作，且员工同意并重新签订劳动合同，一般无需支付经济补偿金。但如果新的工作条件、待遇等明显低于原工作，员工可要求适当补偿。
另外，若外企撤资过程中存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未按法定程序操作等，则需按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、外聘人员和正式员工的区别
外聘人员和正式员工存在多方面区别：
一是劳动关系方面。正式员工与用人单位签订正式劳动合同，存在稳定、长期的劳动关系，受劳动法律法规全面保护。外聘人员可能签订劳务合同或短期合同，劳动关系相对不稳定、不固定。
二是福利待遇不同。正式员工通常享有较为全面的福利待遇，如五险一金、带薪年假、病假、定期体检、节日福利等。外聘人员可能仅享有部分福利，甚至没有福利保障，例如可能不缴纳五险一金，没有带薪年假等。
三是职业发展机会有别。正式员工有更多晋升机会、培训机会和职业发展通道，能在单位内部获得长期发展。外聘人员往往以完成特定任务或项目为主，职业发展空间相对有限，较少有机会参与单位内部的晋升竞争和长期职业规划。
四是工作稳定性不同。正式员工若非严重违反单位规章制度或出现法定解除情形，一般不会轻易被辞退。外聘人员在项目结束或单位需求变化时，可能随时被解除工作关系。
