当前位置： 未满一年公司辞退赔偿多少钱
公司辞退未满一年员工赔偿分情形。违法辞退时，工作不满六个月支付半个月工资经济补偿二倍作赔偿金；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资经济补偿二倍作赔偿金。合法辞退如员工严重违反公司规章制度等无需支付补偿或赔偿。实际中很多人对权益是否受侵害不明，有相关法律问题可联系咨询专业人士获取帮助。
一、未满一年公司辞退赔偿多少钱
公司辞退未满一年的员工，赔偿分情形，违法辞退需支付1个月或2个月工资赔偿，合法辞退无需支付补偿或赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司无合法理由辞退未满一年员工，属于违法解除劳动合同。若员工工作不满六个月，公司要支付半个月工资的经济补偿的二倍作为赔偿金；若工作六个月以上不满一年，按一年计算，支付一个月工资经济补偿的二倍作为赔偿金。而要是员工严重违反公司规章制度等法定情形下被公司合法辞退，公司则无需支付任何经济补偿或赔偿金。
在实际生活中，遇到公司辞退的情况，很多人可能对自身权益是否受到侵害并不清楚。如果你有相关法律问题需要进一步咨询，欢迎联系我或其他专业法律人士，我们会为你提供专业的法律意见和帮助。
二、未满一年被辞退劳动权益咋保障
若未满一年被辞退，首先要确定辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你需收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身劳动权益。仲裁时要在规定时效内提出申请，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、未满一年被辞退经济补偿怎么算
若劳动者未满一年被辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；满六个月不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，小李月工资5000元，工作8个月被辞退，因其满六个月不满一年按一年算，所以经济补偿为5000元×1=5000元。
需注意，用人单位违法辞退的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如属经济性裁员等合法辞退情形，按上述标准支付经济补偿。关键在于确定辞退原因及工作时长，据此准确计算补偿数额。
