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欠工资不给怎么起诉?遇到欠工资不给，起诉步骤如下：先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据；接着申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据；若对仲裁结果不服，15日内向法院起诉并提交材料。

一、欠工资不给怎么起诉

若遇到欠工资不给的情况，可按以下步骤起诉：

1.收集证据：要准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录、工作证等。这些证据可证明你与单位存在劳动关系，以及单位欠薪的金额和时间。

2.申请劳动仲裁：起诉前需先申请劳动仲裁，这是必经前置程序。在规定时间内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决。

3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据材料。法院受理后会安排开庭审理，最终作出判决。

欠工资不给怎么起诉

二、欠工资不给能起诉吗

欠工资不给一般能起诉，但需遵循特定程序。

1.劳动仲裁前置：通常情况下，不能直接起诉，要先经过劳动仲裁程序。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.可直接起诉的情形：若有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向人民法院起诉，按普通民事纠纷处理。

3.起诉法院：若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要向有管辖权的法院提交起诉状和相关证据。

总之，欠工资不给大多能通过法律途径解决，不过要按相应流程进行。