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工亡赔偿划分责任吗?一般工亡赔偿不划分责任，按工伤保险无过错责任原则，用人单位应担责保障职工权益。特殊情况会划分责任，如单位未缴保费或第三方侵权。职工故意犯罪等导致工亡，不认定工伤，单位无需赔偿。

一、工亡赔偿划分责任吗

1.一般情况下，工亡赔偿不划分责任。根据工伤保险的无过错责任原则，只要职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且被认定为工伤（包括工亡），不论职工在事故中是否存在过错，用人单位都应承担工伤保险责任。这是为保障职工权益，使其在遭遇不幸时能及时获得赔偿。

2.特殊情形下可能涉及责任划分。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。若因第三方侵权导致职工工亡，第三方需承担相应侵权责任，工亡职工近亲属可获得侵权赔偿和工伤赔偿，但部分项目不能重复主张。

3.职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工亡的，不认定为工伤，用人单位无需承担工亡赔偿责任。

工亡赔偿划分责任吗

二、工亡赔偿继承人怎么分配

1.确定赔偿项目性质：工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，谁垫付丧葬费用就归谁。

2.供养亲属抚恤金：这是专门给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定标准发放，不存在分配问题，各亲属按应得份额领取。

3.一次性工亡补助金：它不属于遗产，但实践中通常参照法定继承的方式分配。第一顺序继承人包括配偶、子女、父母，一般均等分配。不过，对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对工亡职工尽了主要扶养义务或者与工亡职工共同生活的继承人，可以多分；有扶养能力和扶养条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。继承人协商一致的，也可以不均等分配。