劳动知识

被迫解除劳动合同书写证明的方式是含劳动者基本信息、解除原因及方式、解除日期、平均工资、经济补偿等，并盖章确认。具体需要依据相关的法律规定。

一、被迫解除劳动合同如何书写证明

被迫解除劳动合同的情况下，劳动者需要获取一份由用人单位出具的解除劳动合同证明书，这份证明书的书写应当清晰、准确，并符合相关法律法规的要求，具体如下：

1.证明书中应明确标注劳动者的基本信息，包括姓名、性别、身份证号以及参加工作的时间等。

2.要详细阐述解除劳动合同的具体原因及方式，这是证明书的核心内容。根据《劳动合同法》的相关规定，解除原因可能包括但不限于协商一致解除、劳动者单方解除、用人单位裁员等多种情形。

3.在书写时，应选择与实际情况相符的选项，并打标记。

4.证明书还应注明劳动合同的解除日期、劳动者的平均工资以及经济补偿等信息，并由用人单位盖章确认。

这样一份完整的解除劳动合同证明书，既是对劳动者权益的保障，也是办理后续手续的重要依据。

二、解除劳动合同证明书的用途

解除劳动合同证明书在劳动者离职后具有多方面的用途。

1.它是办理退工手续的必要文件，能够证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，为劳动者顺利进入新的工作环境扫清障碍。

2.证明书还是办理失业金核定手续的重要依据，劳动者凭借该证明书可以向相关部门申请领取失业保险金，以缓解失业期间的经济压力。

3.解除劳动合同证明书还用于办理社保停缴手续，确保劳动者的社保账户在离职后能够及时封存，避免不必要的损失。

因此，劳动者在离职时应务必妥善保管好这份证明书，以备不时之需。