当前位置： 劳动仲裁程序的流程
劳动仲裁程序的流程?劳动仲裁程序包括：当事人提交仲裁申请及证据；仲裁委五日内决定是否受理；受理后五日内送申请书副本给被申请人，被申请人十日内答辩；开庭五日前通知双方，可申请延期；仲裁庭先调解，不成则裁决，一般四十五日内结束，不服可起诉。
一、劳动仲裁程序的流程
劳动仲裁程序主要包含以下流程：
1.申请：当事人向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
2.受理：仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理。若认为符合受理条件，将通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理并说明理由。
3.被申请人答辩：仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书，仲裁委员会收到后，会在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书，不影响仲裁程序进行。
4.开庭审理：仲裁庭会在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由可在开庭三日前请求延期开庭，是否延期由仲裁委员会决定。开庭时，双方可进行举证、质证、辩论等环节。
5.调解：仲裁庭在作出裁决前，会先行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书；若调解不成或一方在调解书送达前反悔，仲裁庭会及时作出裁决。
6.裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但不得超过十五日。当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁成功的话公司不履行怎么办
劳动仲裁成功后公司不履行，劳动者可通过以下途径解决：
1.申请强制执行：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院有权采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等强制执行措施。
2.追究法律责任：若公司有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。劳动者可向法院反映情况，由法院依法处理。
3.寻求工会帮助：工会可以为劳动者提供法律支持和援助，协助劳动者与公司进行沟通协商，促使公司履行仲裁裁决。
劳动者遇到公司不履行仲裁裁决的情况，应及时采取法律手段维护自身合法权益。在申请强制执行时，要准备好相关材料，积极配合法院工作。
