当前位置： 老板被抓拖欠工资如何追回
老板被抓后拖欠工资的追回，需结合法律规定和实际维权步骤综合判断。可先与公司负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令，涉及刑事的可报警处理。
一、老板被抓拖欠工资如何追回
老板被抓拖欠工资如何追回，需结合法律规定和实际维权步骤，通过合法途径逐步推进。具体可按以下步骤操作：
1.与公司负责人协商：主动联系公司人事、财务等负责人，明确工资拖欠情况及支付诉求，协商时保留聊天记录、录音等证据。例如，某建筑公司工人在老板被抓后，与留守的财务人员沟通，通过协商让公司变卖部分设备筹集资金支付了工资。
2.向劳动监察部门投诉：准备劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令限期支付，逾期不付可要求加付赔偿金。如某服装厂工人向劳动监察部门提交考勤记录和工资条后，监察部门责令公司3日内支付工资，逾期后加付了相应赔偿金。
3.申请劳动仲裁：在知道或应当知道欠薪之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决生效后可申请强制执行。例如，某餐饮服务员通过仲裁委裁决，公司需在10日内支付拖欠的两个月工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
4.申请支付令：若欠薪事实清楚、证据充分，可向有管辖权的基层法院申请支付令，用人单位15日内未提出异议的，可申请强制执行。
5.报警处理（若涉及刑事）：若老板存在“逃匿、转移财产”等恶意欠薪行为，或催薪时发生肢体冲突，可报警，警方会介入调查，若涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，可追究其刑事责任。
二、老板被抓拖欠工资可协商投诉仲裁吗
老板被抓拖欠工资是否可以协商、投诉、仲裁，答案是肯定的，这三种途径是劳动者维权的重要手段，具体操作如下：
1.协商：与公司其他负责人（如财务、人事）直接沟通，明确表达支付工资的诉求。例如，某建筑公司工人在老板被抓后，与留守的财务人员协商，最终公司通过变卖部分设备筹集资金支付了工资。
2.投诉：向当地劳动监察部门提交证明材料，要求责令公司支付工资。例如，某服装厂工人向劳动监察部门投诉时，提交了考勤记录和工资条，监察部门责令公司3日内支付工资，逾期后加付了赔偿金。
3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书及证据。例如，某餐饮服务员在老板被抓后，通过仲裁委裁决，公司需在10日内支付拖欠的两个月工资，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
