劳动知识

公司拖欠出差补助是否有补偿，需结合是否构成未及时足额支付劳动报酬及劳动者是否依法解除合同判断。若构成且劳动者解除合同，可主张经济补偿；若仅偶尔拖欠已补足，可能无法主张。

一、公司拖欠出差补助有补偿吗

公司拖欠出差补助是否有补偿，需结合是否构成未及时足额支付劳动报酬，以及劳动者是否依法行使解除权等情形判断。具体如下：

1.若公司拖欠出差补助构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可主张经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2.若劳动者因公司拖欠出差补助而解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

3.若公司仅偶尔拖欠且已及时补足，未造成实际损失或严重影响，劳动者可能无法主张经济补偿。

二、公司拖欠出差补助怎么维权

公司拖欠出差补助的维权方式，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径逐步推进，具体操作如下：

1.协商沟通：与公司负责人或HR书面沟通，明确拖欠金额、事由，要求限期支付，并留存沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。例如：员工可发送书面通知，说明出差补助明细（含时间、金额、审批记录），要求公司3日内答复。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果后，向公司所在地的劳动保障监察大队提交投诉材料，包括身份证、劳动合同、出差补助凭证（如审批单、报销单、票据）等，监察部门会责令公司限期支付。例如：某员工因公司拖欠3个月出差补助，向区劳动监察大队提交材料后，3个工作日内收到反馈，公司在10日内支付了欠款。

3.申请劳动仲裁：若投诉后公司仍不支付，可在劳动争议发生之日起1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据清单（含出差记录、工资流水、沟通记录等），仲裁委依法裁决。例如：陈某因公司拖欠4万余元出差补助，在律师协助下申请仲裁，仲裁委支持了其请求，裁决公司10日内支付。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，提交起诉状及证据材料，通过法院判决强制执行。例如：公司拒不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行，法院通过查封公司账户等方式促使其支付。