劳动知识

在厂里受了工伤后主动辞职，职工仍有权获得赔偿。工伤认定后，离职职工可获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

一、在厂里受了工伤主动辞职有赔偿吗

在厂里受了工伤后主动辞职，职工有赔偿。

1.一旦职工被认定为工伤，即便其选择主动离职，工伤保险基金仍应向其支付一次性工伤医疗补助金，公司也应向其支付一次性伤残就业补助金。

2.这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以确保工伤职工在离职后能够得到相应的经济补偿。

因此，工伤职工在主动辞职时，不必担心因离职而丧失获得赔偿的权利。

二、工伤赔偿的诉讼时效多长

温馨提示提示工伤赔偿的诉讼时效一般情况下为3年。

1.从工伤事故发生之日起，受害者应在3年内提出工伤认定或民事诉讼要求赔偿，否则可能面临时效过期的问题。

2.中止事由通常包括因不可抗力或其他障碍导致受害者无法行使请求权的情况。在这种情况下，诉讼时效将从中止时效的原因消除之日起继续计算。

3.中断事由则包括提起诉讼、提出要求或同意履行义务等行为。一旦发生这些中断事由，诉讼时效将从中断时起重新计算。

因此，工伤受害者在寻求赔偿时，应充分了解诉讼时效的相关规定，并在时效期内积极采取行动，以确保自己的合法权益得到保障。

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三、工伤赔偿是否划分责任

工伤赔偿并不划分责任。

1.工伤赔偿适用无过错责任原则，这意味着在各种工伤事故中，不以劳动者是否存在过错为赔偿前提。

2.只要劳动者符合法律规定的工伤情形，无论其在此过程中是否存在过错，均不影响工伤认定和赔偿的获得。

因此，工伤受害者在寻求赔偿时，无需担心因自身过错而影响赔偿的获得。