劳动知识

老板跑路工资未发的处理，需结合公司经营状态、欠薪性质选择维权途径。公司仍运营可投诉或仲裁；若已注销或老板恶意欠薪，可追究股东责任或报警。接下来法律快车小编将为您分析这个问题。如何快速有效追回工资？不同情形该选哪种途径？建议咨询律师获取针对性方案。

一、老板跑路工资未发怎么办

老板跑路且未发工资该如何处理，需结合公司经营状态、欠薪性质及法律途径综合应对。下面分模块说明：

问题分析：老板跑路欠薪的处理前提

老板跑路欠薪的处理需先判断欠薪性质：若公司仍在运营但老板失联，优先通过劳动监察、仲裁维权；若公司已注销或老板恶意转移财产（如隐匿工资记录、携款逃匿），可追究股东责任或报警。例如，海口某工地包工头卷走37万元工资跑路，劳动监察认定属恶意欠薪后移交警方，次日即追回工资。

解决方法：分情形维权路径

1.协商与投诉：先尝试与公司协商（如通过工会或劳动部门介入），协商无果向用工地劳动监察中队投诉（带劳动合同、工资条等），最快30天内有结果。

2.劳动仲裁与诉讼：投诉后未解决，1年内向仲裁委申请仲裁（老板跑路可公告送达），裁决生效后申请法院强制执行；若公司已注销，可要求未实缴出资股东补足工资。

3.特殊情形处理：新就业形态（如网约车司机）可通过“一函两书”（工会《监督提示函》《意见书》）联动多部门施压，1个月内追回欠薪。