劳动知识

劳动法不发工资怎么赔偿?用人单位不发工资，需支付拖欠工资，按约定或法定标准足额给付。逾期不支付，劳动行政部门责令下要加付赔偿金。若劳动者因此解约，单位要支付经济补偿。劳动者可协商，不成可投诉或仲裁维权。

一、劳动法不发工资怎么赔偿

1.支付拖欠工资：用人单位需支付劳动者被拖欠的工资。这是最基本的要求，按照劳动合同约定或法律规定的工资标准，足额支付劳动者应得的劳动报酬。

2.加付赔偿金：根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：若因用人单位不发工资，劳动者解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到用人单位不发工资的情况，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

劳动法不发工资怎么赔偿

二、劳动法规定劝退员工怎么补偿工资

1.合法劝退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位无需支付补偿。

2.协商一致劝退：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3.无过失性辞退：符合《劳动合同法》第四十条规定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可解除劳动合同，并按上述工作年限标准支付经济补偿。

4.违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。