劳动知识

投诉举报拖欠工资后，受理时间可能需要几天左右。具体因情况而异，若单位未按劳动合同约定日期支付薪资，即视为拖欠。一旦举报，相关部门将依据具体情况判断处理时间。

一、投诉举报拖欠工资多久受理

投诉举报拖欠工资后，其受理时间需依据具体情形来进行判断，具体如下：

1.员工薪资支付的日期应遵循其与用人单位签署的劳动合同所明确约定的期限。若工资支付日期已过，且用人单位尚未发放工资，这应被视为未按约期支付薪酬的行为。

2.在相关法律法规中，如《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3.《工资支付暂行规定》第七条也指出：工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次。

尽管现行法律并未明文规定拖欠多长时间的工资即可启动受理程序，但一般的理解是，自雇主开始拖欠薪酬之日起，劳动者即可向相关部门进行投诉举报，并有权要求得到及时受理。

二、拖欠工资多久才能申请仲裁

关于拖欠工资多久才能申请仲裁的问题，同样需视实际情况而定。

1.员工薪资支付的期限应遵循其与用人单位签署的劳动合同中所明确约定的日期。若超出该期限且用人单位仍未支付薪酬，这即可被视为拖欠工资行为。

2.根据相关法条，用人单位有义务于每个月自然月结束后的三十日内完成薪资结算工作。如超出此期限，即可被视为欠薪行为。

3.员工可据此申请劳动仲裁。值得注意的是，现行法律并未对欠薪逾期多久才具备申请劳动仲裁的条件作出明确限定。

因此，一般而言，自用人单位出现欠薪之日起，员工即可向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，无需等待特定的时间期限。