劳动知识

未和员工签订劳动合同，若延迟签订超一个月需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月不满一年未签合同，应支付二倍工资。

一、未和员工签订劳动合同会赔偿吗

未和员工签订劳动合同，可能需要赔偿，主要取决于延迟签订劳动合同的时间长短。

根据《劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工不续签合同公司要赔偿吗

1.员工劳动合同到期后，如果员工选择不续签，一般情况下是不能获得补偿的。

2.但有一种特殊情况需要注意，即如果用人单位没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形下，用人单位是应当支付劳动者经济补偿的。

这一规定是根据《劳动合同法》的相关规定来执行的。

未和员工签订劳动合同会赔偿吗

三、不签劳动合同能要求赔偿吗

如果公司不与员工签订劳动合同，员工是可以要求赔偿的。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应承担相应的法律后果。

1.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并需要向劳动者支付相应的赔偿。