劳动知识

劳动合同到期续签时，若双方达成续签意向，流程是在合同期满自然终止后，双方应在期满前完善续签手续，合理原因可推迟但不超过n日。续签中，劳动者若违规造成损失，需担责赔偿，赔偿额不超月工资20%，且余额不低于最低工资标准。

一、劳动合同到期续签流程是怎样的

1.劳动合同期限在即将届满之前，若双方达成一致续签的意向，劳动合同期满后自然终止，此时劳动者应停止工作，用人单位也将停发与劳动者相关的薪酬福利待遇。

2.若双方同意续签劳动合同，则应在合同期满之前完善续签手续。

3.若因其他合理原因导致不能按时完善续签手续，可以推迟，但推迟时间不得超过合同期满后的n日（具体天数由用人单位确定）。

4.在续签过程中，若劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任，赔偿金额可从劳动者每月工资中扣除，但扣除金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且需保证劳动者每月工资余额不低于当地最低工资标准。

二、劳动合同终止续签要注意什么

在劳动合同终止续签的过程中，双方需要注意一些重要事项。

根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》规定，有下列情形之一时，劳动合同将终止：

1.劳动合同期满的；

2.劳动者达到法定退休年龄的；

3.劳动者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4.用人单位被依法宣告破产的；

5.用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销的；

6.劳动者因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出终止劳动关系的；

7.法律、行政法规规定的其他情形。值得注意的是，用人单位与劳动者不得合意选择劳动合同终止条件。

若用人单位欲续签劳动合同，应于劳动合同期满前的n日向劳动者发出《劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者，视为拒绝续签劳动合同。