劳动知识

劳动者遇到用人单位违反劳动合同约定，三月后未给予转正的情况，可按以下步骤维权：先与用人单位沟通协商，指出其违约行为，要求转正并享受相应待遇；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；还能申请劳动仲裁，准备好相关证据，要求单位支付工资差额、经济补偿等，对仲裁结果不服可向法院起诉。

一、三月后没转正怎么维权

首先需明确劳动合同中关于转正的具体约定。若用人单位违反约定未在三月后给予转正，劳动者可采取以下措施维权：

与用人单位沟通协商，指出其违反合同约定的行为，要求按照约定转正并享受相应待遇。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。

劳动者还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付转正后的工资差额、经济补偿等。需准备好劳动合同、工资发放记录、工作表现证明等相关证据。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、三月未转正维权有哪些法律途径

三月未转正，可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与用人单位沟通，明确转正条件及未转正原因，要求按约定转正、支付相应工资。

2.调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后，督促单位履行。

3.投诉：向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。如单位违反试用期规定，可要求其支付赔偿金。

4.仲裁：自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应责任。

5.诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。