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劳务合同怎么算无效？劳务合同无效有特定情形，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法或违背公序良俗、恶意串通损害他人利益。合同被认定无效后自始无法律约束力，当事人要返还财产，过错方需赔偿对方损失。
一、劳务合同怎么算无效
劳务合同无效需符合特定情形。依据法律规定，以下情况可认定劳务合同无效：
其一，主体不适格。若一方或双方不具备相应民事行为能力，合同无效。比如，一方是无民事行为能力人，不能辨认自己行为，所签劳务合同自然无效。
其二，意思表示不真实。合同应基于双方真实意愿订立。若一方以欺诈、胁迫手段，使对方在违背真实意思情况下订立合同，该合同无效。例如，故意隐瞒关键工作信息诱使对方签约。
其三，内容违法或违背公序良俗。劳务合同内容不得违反法律法规强制性规定，也不能违背公共秩序和善良风俗。像合同约定的工作内容涉及违法活动，此合同即为无效。
其四，恶意串通损害他人利益。双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益而签订的劳务合同，不具法律效力。
劳务合同一旦被认定无效，自始没有法律约束力。合同无效后，当事人应返还因该合同取得的财产，有过错一方需赔偿对方因此遭受的损失。
劳务合同怎么算无效
二、签劳务合同如何维权
签劳务合同后维权可从以下方面着手：
首先，保留证据。要妥善留存劳务合同，它是维权基础，证明双方权利义务关系。同时保存好工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些能证明实际劳务情况、工作时长、报酬支付等关键信息。
其次，友好协商。遇到问题先与对方友好沟通，明确表达自身诉求和意见，争取和平解决纠纷。协商过程要保留记录，如聊天记录、通话录音等。
再者，寻求调解。若协商不成，可向相关调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会。调解机构会居中斡旋，促使双方达成和解协议。
最后，提起诉讼或仲裁。若调解也无法解决，可根据劳务合同约定，向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。仲裁需按仲裁程序进行，诉讼则要准备好起诉状和相关证据，由法院依法审理判决。
