劳动知识

公司收购时不承认原工龄，这种行为通常违法。工龄关乎劳动者多项权益，法律应保护其连续性，公司收购时原工龄一般应被承认。若新公司不承认，可能违反劳动法，劳动者有权要求承认并享受待遇，拒绝则可通过法律维权。

一、公司收购不承认原工龄是否违法

公司收购时不承认原工龄，这种行为是违法的。工龄作为劳动者工作年限的重要体现，直接关系到劳动者的多项权益，如经济补偿、带薪年休假等。

1.在法律上，工龄的连续性应得到保护，尤其是在公司收购等情况下，原工龄一般应被新公司所承认。如果新公司不承认原工龄，这可能违反了劳动法中关于保护劳动者权益的相关规定。

2.劳动者有权要求新公司承认其原工龄，并享受相应的工龄待遇。若新公司拒绝，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

二、企业让职工买断工龄合法吗

1.企业让职工买断工龄是违法的。“买断工龄”这一做法已被国家政策法规明令禁止。它通常意味着企业通过支付一定费用，与员工解除劳动关系，并不再承担后续的养老、医疗等责任。

这种做法忽视了员工的合法权益，尤其是当企业未依法为员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险时，员工的权益将受到严重损害。

2.如果企业试图通过“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。行政主管部门也应对此类违法行为进行制止和制裁，确保劳动市场的公平与正义。