劳动知识

作为雇主团体，他们仍然有权依照公正的程序和严格遵守法定标准的前提下，自行制定合理且有效的内部规章制度。在该种情况下，用人单位可将连续三天的旷工界定为"严重违反用人单位规章制度"，并有权利在经过缜密的催促及公示后，终止对相关员工的劳动关系。

一、旷工三天是自动离职吗

若员工连续3天无故未到岗工作则视为恶劣违纪行径，然而这并不意味着旷工能导致自动离职的结果出现。

根据相关法律和法规之要求，企业在设置旷工3天即为自动离职这一规定时，无疑是对其精神实质的背离，这种做法理应被视为无效的管理条款。

当然，企业仍有权力依据民主程序，依照法规的框架依法制定其内部规章制度，提出旷工3天等同于"严重违犯用人单位纪律行为"的规定，届时如员工被多次提醒后仍未能纠正此种行为，用人单位有权选择终止其劳务关系。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。