劳动知识

工作一年半被公司辞退，若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，所以此处应支付三个月工资作为赔偿金；若属合法辞退，公司应支付两个月工资作为经济补偿。

工作一年半被公司辞退什么标准

在职场里，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，意外说来就来。工作一年半之后突然被公司辞退，这对很多人来说就像晴天霹雳。被辞退了，公司该怎么补偿自己呢？这是很多打工人关心的问题。接下来，咱们就详细说说工作一年半被公司辞退的补偿标准。

一、合法辞退的补偿标准

如果公司是合法辞退员工，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作一年半，公司应支付一个半月工资的经济补偿。比如员工月工资是5000元，那公司就要支付7500元的经济补偿。

二、违法辞退的补偿标准

要是公司没有合法理由辞退员工，就属于违法辞退。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，工作一年半被违法辞退，员工可以拿到相当于三个月工资的赔偿金。还是以月工资5000元为例，员工能拿到15000元的赔偿金。

三、经济补偿的计算基数

经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

四、员工维权的途径

如果遇到公司辞退的情况，员工可以先和公司协商解决，要求公司按照法律规定支付相应的补偿或赔偿。协商时，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据等材料。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。