劳动知识

骑手与外卖平台是否构成劳动关系？判断骑手与外卖平台劳动关系，要综合多方面。人格从属性方面，平台严格控制工作相关事宜符合特征；经济从属性上，收入依赖平台且为主要生活来源利于认定；组织从属性中，遵守平台规章制度融入业务体系明显。实践中众包模式较复杂，签订合作协议等可能不构成劳动关系，需依实际和法规判定。

骑手与外卖平台是否构成劳动关系

判断骑手与外卖平台是否构成劳动关系，需从多方面综合考量。

首先，从人格从属性分析，若平台对骑手的工作时间、工作地点、工作任务分配等有严格控制，如规定骑手在特定时段必须上线接单，必须按照指定路线配送等，显示骑手在人格上对平台存在较强从属性，这符合劳动关系特征。

其次，经济从属性方面，若骑手主要经济收入依赖平台订单，平台决定骑手劳动报酬的计算方式、支付周期等，且报酬是骑手主要生活来源，表明存在经济从属性，有利于认定劳动关系。

再者，组织从属性上，若骑手需遵守平台的一系列规章制度，如考勤制度、奖惩制度等，以平台名义对外提供服务，融入平台的业务组织体系，则组织从属性明显。

然而，实践中部分外卖平台采用众包等灵活用工模式，骑手自主性相对较高，工作时间、接单数量等可自行安排，这种情况下认定劳动关系较为复杂。若骑手与平台签订的是合作协议等非劳动合同，且具备一定独立性，可能不构成传统意义上的劳动关系。具体认定需结合实际情况及相关证据，依据劳动法律法规来判定。