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口头通知辞退和承诺赔偿有效吗口头通知辞退和承诺赔偿是否有效要看具体情况。有其他证据佐证时，口头辞退通知和赔偿承诺可能有效；仅口头表述且无证据，证明力不足。用人单位最好书面通知辞退、承诺赔偿，员工纠纷时需举证。
一、口头通知辞退和承诺赔偿有效吗口头通知辞退和承诺赔偿是否有效需视具体情况而定。
从辞退通知来看，如果有其他证据能佐证该口头辞退通知的真实性，比如后续单位实际停止了员工工作安排、停发工资等行为，那么口头辞退通知有可能被认定有效。但仅有口头通知，缺乏其他相关证据支持，可能存在证明力不足的问题。
关于承诺赔偿，同样若有书面记录、录音录像等能证明单位确实作出了赔偿承诺，且承诺内容明确具体，不违反法律法规强制性规定，一般是有效的。但如果只是口头说说，没有任何可固定的证据，在实践中较难认定其效力。
口头通知辞退和承诺赔偿有效吗
通常情况下，用人单位辞退员工应遵循法定程序，并以书面形式作出通知。对于赔偿承诺也最好形成书面文件，以增强其证明力，保障双方权益。若发生纠纷，员工需承担相应举证责任，证明口头辞退通知和赔偿承诺的存在及真实性。所以，仅口头通知辞退和承诺赔偿存在一定风险，建议尽量通过书面形式确定相关事宜。二、口头辞退工资结清可以要补偿吗口头辞退且已结清工资，仍可能主张补偿。
用人单位口头辞退劳动者，若劳动者能提供证据证明辞退事实，即便工资已结清，也可要求经济补偿。根据劳动合同法规定，用人单位非因劳动者过错解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者可通过与用人单位沟通协商留存的聊天记录、录音等，或寻找同事证言等方式，证明口头辞退事实。若用人单位无法证明其辞退行为合法，就需依法支付经济补偿。如协商不成，劳动者可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。三、口头辞退后又不辞退了怎么赔偿口头辞退后又不辞退，劳动者可主张一定赔偿。首先，若因用人单位口头辞退决定，劳动者已产生经济损失，如已寻找新工作并放弃原工作机会，用人单位应赔偿该部分直接经济损失。其次，若口头辞退使劳动者陷入精神困扰，如焦虑、抑郁等，可要求一定精神损害赔偿，但需提供相应证据证明精神损害的存在及程度。再者，因口头辞退而导致的误工损失，用人单位也应予以赔偿。
一般来说，劳动者需收集相关证据来支持自己的主张，比如与用人单位相关人员的通话录音、短信记录，证明曾有过口头辞退的情况；因口头辞退寻找新工作的相关材料，如求职记录、面试通知等。若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁机构或法院会综合考量各种因素，依据相关法律法规，判定用人单位应承担的赔偿责任，以维护劳动者的合法权益。
