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上班之前受伤算工伤吗？上班前受伤是否算工伤要依情况定。工作场所内做与工作有关预备工作受伤、上班路上因特定事故受伤可视作工伤；私人活动受伤与工作无关则不算。关键看是否与工作有关及符合规定，遇此应及时收集证据申报工伤认定。
一、上班之前受伤算工伤吗
上班之前受伤是否算工伤，需依据具体情况判断。
若员工在上班前，在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害，应认定为工伤。比如，员工提前到单位为工作做设备调试、场地清理等准备工作时受伤，符合《工伤保险条例》规定的情形，可被认定为工伤。
若员工在上班路上，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也可视作工伤。
然而，若员工在上班前的私人活动中受伤，与工作无关联，如在上班前进行个人娱乐活动受伤，则不能认定为工伤。
判断上班前受伤是否为工伤，关键在于是否与工作有直接或间接关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。员工遭遇此类情况，应及时收集证据，向单位和相关部门申报工伤认定。
上班之前受伤算工伤吗
二、加班期间受伤算工伤吗
加班期间受伤一般算工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。加班属于工作时间的延伸，劳动者在加班过程中从事的是用人单位安排的工作，在此期间受伤符合“工作时间、工作场所、工作原因”这三要素，通常会被认定为工伤。
不过，存在一些特殊情况。若劳动者在加班期间从事与工作无关的事务而受伤，则不能认定为工伤。比如，员工在加班时擅自离岗做私人事情导致受伤，就不符合工伤认定条件。
此外，职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，即使是在加班期间受伤，也不得认定为工伤或者视同工伤。
劳动者加班期间受伤，可由用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，可依法享受相应的工伤保险待遇。
