劳动知识

面对工地克扣工资且没签劳动合同的情况，劳动者可向劳动行政部门举报投诉，要求用人单位支付二倍工资；也可申请调解、仲裁，对裁决不服可向法院起诉；还能依法申请支付令追讨工资，法律将保障其合法权益。

一、工地克扣工资没签劳动合同怎么办

面对工地克扣工资且未签劳动合同的情况，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，要求在未签订劳动合同且用工时间超过一个月不满一年的情况下，用人单位按每月二倍的工资支付劳动报酬。

1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议时，当事人可以向调解组织申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也赋予了劳动者依法向当地人民法院申请支付令的权利，以追讨拖欠的工资。

3.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，这为劳动者提供了有力的法律保障。

二、没签合同离职不发工资咋解决

在未签订劳动合同且离职后不发工资的情况下，劳动者需要采取一系列措施来维护自己的权益。

1.要证明与用人单位之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，这可以通过劳动合同、工资发放证明等证据来支持。

2.若没有签订劳动合同，工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言以及录音等都可以作为证据使用。

3.对于恶意拖欠工资的行为，除要求全额支付工资报酬外，劳动者还有权要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4.在有了足够的证据后，劳动者可以先与老板协商解决，若协商不成，则可到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

5.若对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。