劳动知识

公司要求签个人放弃五险协议，是不合法的。用人单位有法定义务为员工缴纳五险，员工自动放弃社保声明无效，因保险需以实际收入为基准且由单位和个人共缴，公司此举违反法律规定，协议不具备法律效力。

一、公司要求签个人放弃五险协议合法吗

公司要求员工签订个人放弃五险的协议不合法。

1.根据相关规定，社会保险是国家为了保障劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿而设立的一项制度。

2.用人单位应当在员工入职之日开始，为员工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育在内的全部社会保险费用，这是用人单位的法定义务。

3.员工自动放弃社保的声明是无效的，因为保险应当以实际收入为基准缴纳，且必须由单位和个人按照比例共同缴纳。因此，公司要求员工签订放弃五险的协议违反了法律规定，该协议不具备法律效力。

二、不签五险协议如何要求单位补偿

1.如果单位未与员工签订五险协议或者未按照规定缴纳社会保险费用，员工有权要求单位进行补缴或者作出相应的经济补偿。

2.员工可以向单位提出补缴社会保险的要求，如果单位拒绝或者未在规定时间内补缴，员工可以向劳动监察大队进行举报。

3.如果是单纯的保险纠纷，劳动仲裁可能不受理，此时员工应直接到劳动监察大队进行举报。劳动监察大队会对单位的违法行为进行调查，并要求单位进行补缴或者作出经济补偿，以保障员工的合法权益。