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未和员工签订劳动合同会赔偿吗
未和员工签订劳动合同会赔偿吗
未和员工签订劳动合同，若延迟签订超一个月需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月不满一年未签合同，应支付二倍工资。一、未和员工签订劳动合同会赔偿吗未和员
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公司安排放假工资怎么算
公司安排放假工资怎么算
公司安排放假工资的计算是停工非个人原因且在一个工资支付周期内，工资按原合同标准支付。即第一个月放假，工资照发。放假期间的工资支付规定主要依据《工资支付暂行规定》
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领导不批辞职直接走会怎样
领导不批辞职直接走会怎样
领导不批辞职直接走，正当离职且提前通知，影响有限；若擅自离职且违法解除，需赔偿损失。离职前请审慎评估法律后果。面对正常离职但领导不批的情况，劳动者有多种救济途径
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协商解除劳动合同能领取失业金吗
协商解除劳动合同能领取失业金吗
首先，你需要按规定参加了失业保险，并且你供职的用人单位及个人都已经严格按照相应规定累计缴纳失业保险金达到了至少一年；你的失业并非自身原因导致，而是由于某些突发事
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什么时候要支付劳动合同终止经济补偿金
什么时候要支付劳动合同终止经济补偿金
用人单位在下列时候要支付劳动合同终止的经济补偿金：用人单位主动提出续签劳动合同；降低劳动合同约定条件与劳动者续约被拒绝的；因为破产重整终止劳动合同的；其他。关于
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一年的劳动合同试用期是多久
一年的劳动合同试用期是多久
劳动合同期限不足一年的，试用期不得大于1个月；合同期一年至三年的，不超过2个月；三年及以上且有固定或无固定期限的合同，试用期最长6个月。同一公司对同一员工只可设
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解除劳动合同证明电子版有效吗
解除劳动合同证明电子版有效吗
如果劳动者正处在试用期阶段，则只需要提前数日内告知用人单位即可解除与其签订的劳动合同。若用人单位与劳动者早于用工之初即已签订劳动合同，那么自该员工正式开始为公司
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劳动法夜班时间规定是怎样的
劳动法夜班时间规定是怎样的
劳动法是我国对于在我国境内打工的劳动者的人身的安全，以及身心的健康做出保护的相关法律法规，是国家处于仁政的考虑做出的决定，那么在劳动法的规定中，对于劳动者需要进
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工伤当时没报以后可以报吗
工伤当时没报以后可以报吗
工伤当时没报，以后还可以报。根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会可在1年内向劳动保障行政部门提出申请。一、工
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辞职后是否还能享受与失业金
辞职后是否还能享受与失业金
辞职后一般不能享受与失业金相关的其他补贴，但如果属于非因个人意愿中断就业等失业金领取条件，是可以领取失业金的。申领失业保险金要的资料包括失业员工证、身份证等。一
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工伤保险去哪个部门查
工伤保险去哪个部门查
工伤保险去社保行政部门查。对于相关事宜，如工伤认定、待遇查询等，应前往社会保险行政部门进行查询。该部门负责工伤保险的管理与监督，是处理工伤事务的主要机构。一、工
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医疗保险什么时候交
医疗保险什么时候交
医疗保险在什么时候交？医疗保险缴纳与个人状态和年龄有关，单位职工随工资代扣代缴，个人参保需自行前往办理。退休后的医保待遇因参保方式不同而异，个人参保需满足缴费年
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