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哪些情形属于事实劳动关系
哪些情形属于事实劳动关系
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动
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投诉举报拖欠工资多久受理
投诉举报拖欠工资多久受理
投诉举报拖欠工资后，受理时间可能需要几天左右。具体因情况而异，若单位未按劳动合同约定日期支付薪资，即视为拖欠。一旦举报，相关部门将依据具体情况判断处理时间。一、
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员工患病单位能解除劳动关系吗
员工患病单位能解除劳动关系吗
员工患病单位能解除劳动关系吗？员工患病时单位并非绝对不能解除劳动关系。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除。解除需有充分证据，否则违
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劳动关系纠纷怎么处理
劳动关系纠纷怎么处理
劳动关系纠纷怎么处理？劳动关系纠纷处理方式有协商，双方沟通找解决方案；可调解，向相关组织申请，专业人员协调；协商调解不成可仲裁，仲裁具终局性；对仲裁不服可诉讼。
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劳动合同签一个月有效吗
劳动合同签一个月有效吗
劳动合同签一个月是有效的。其效力不取决于时间长短，而是自双方签字盖章之日起生效。合同内容合法、真实表达意愿且符合法定形式要件，即具法律效力。一、劳动合同签一个月
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公司搬迁员工赔偿标准
公司搬迁员工赔偿标准
公司搬到另外一个地方，很多员工不愿意去新的办公地址去上班的选择离职即可，这种想法是错误的。小编为大家整理关于公司公司搬迁员工赔偿标准的文章，希望能给大家带来一定
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上班时间被同事打成骨折怎么处理
上班时间被同事打成骨折怎么处理
上班时间被同事打成骨折的，应立即报警并就医，同时收集证据维权。可申请工伤认定，单位应在30日内申请，逾期个人可在1年内申请。认定成功享工伤保险待遇。一、上班时间
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工伤老板不赔可以起诉他吗
工伤老板不赔可以起诉他吗
工伤老板不赔可以起诉他，但需注意，起诉前应完成工伤认定，如有争议或认定未完成，可能需先经劳动仲裁。仲裁无果后，受害人有权向法院要求赔偿。一、工伤老板不赔可以起诉
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公司不发工资有什么快速解决方法
公司不发工资有什么快速解决方法
公司不发工资，劳动者可向劳动行政主管部门举报，或选择直接申请仲裁，仲裁高效且费用胜诉后由公司承担。仲裁不服还可诉讼，过程中可要求全额工资及经济补偿。一、公司不发
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包工头欠工人工资一拖再拖怎么办
包工头欠工人工资一拖再拖怎么办
包工头欠工人工资一拖再拖，可向劳动监察大队投诉，由劳动行政部门依法处理；也可选择劳动仲裁，按流程递交申请书等材料；若持有效证据，还可直接向法院提起民事诉讼要求支
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怎么合法解除劳动关系
怎么合法解除劳动关系
怎么合法解除劳动关系？合法解除劳动关系分多种情形。劳动者主动解除包括协商、提前通知、用人单位有法定过错时随时解除；用人单位主动解除有协商、劳动者有法定过错时随时
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哪些情形属于事实劳动关系
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事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动
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