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劳动关系纠纷怎么处理？劳动关系纠纷处理方式有协商，双方沟通找解决方案；可调解，向相关组织申请，专业人员协调；协商调解不成可仲裁，仲裁具终局性；对仲裁不服可诉讼。处理纠纷时劳动者要保留相关证据维护权益。
一、劳动关系纠纷怎么处理
劳动关系纠纷的处理方式主要有以下几种：
协商解决。劳动者与用人单位可就纠纷事项进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案，这是较为便捷高效的方式。
调解。可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成和解协议。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是具有准司法性质的程序，仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。需注意在规定时间内提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行举证、质证等。
诉讼。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。在诉讼过程中，要遵循法定的诉讼程序，提交相关证据支持自己的主张。
在处理劳动关系纠纷时，劳动者应注意收集和保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在纠纷解决过程中维护自身合法权益。
劳动关系纠纷怎么处理
二、如何处理劳动关系纠纷
处理劳动关系纠纷，首先应明确纠纷类型，如劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面引发的争议。
收集相关证据至关重要，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、沟通记录等，以支撑自身主张。
可尝试与用人单位协商解决，通过平等、自愿、合法的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，由专业人员居中协调，促使双方达成和解。
调解不成或不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时效内提交仲裁申请，并按照仲裁程序进行。
对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个处理过程中，要遵循法律法规，准确运用法律条文维护自身合法权益，确保程序合法合规，以有效解决劳动关系纠纷。
