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病假多长时间可以解除劳动关系?企业职工因病或非因工负伤需停工医疗，根据实际和本单位工作年限，给予3-24个月医疗期。医疗期满不能从事原工作及另行安排工作，单位可解除合同，需支付补偿，关键看医疗期满工作能力。

一、病假多长时间可以解除劳动关系

1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

-实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

-实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但同时需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，不存在固定的病假时长就可解除劳动关系，关键在于医疗期满后员工的工作能力状况。

病假多长时间可以解除劳动关系

二、公司提前解除劳动关系赔偿多长时间必须支付

1.根据法律规定，公司提前解除劳动关系的赔偿应在解除或终止劳动合同时一次性付清。

2.《工资支付暂行规定》明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于经济补偿，虽然未明确规定支付的具体天数，但通常也应及时支付。实践中，若双方有约定支付时间，应按照约定执行；没有约定的，劳动者可要求用人单位立即支付。

3.若用人单位未及时支付赔偿，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。劳动仲裁一般要求用人单位在规定的期限内支付，如裁决生效后仍不支付，劳动者还可申请法院强制执行。