劳动知识

入职满两年被辞退怎么赔偿?入职满两年被辞退，赔偿依辞退原因而定。若用人单位合法辞退，如员工严重违规等，无需赔偿；若违法辞退，按经济补偿标准二倍赔偿，满两年经济补偿为两个月工资，赔偿金是四个月工资。月工资有相关规定。

一、入职满两年被辞退怎么赔偿

入职满两年被辞退，赔偿情况需根据辞退原因区分。

若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等情形，用人单位无需支付赔偿。

若用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。入职满两年，经济补偿应为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

入职满两年被辞退怎么赔偿

二、入职满三个月被辞退有赔偿吗

入职满三个月被辞退是否有赔偿，需分情况判断：

-若用人单位合法辞退，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付赔偿。

-若用人单位违法辞退，如无正当理由或未按法定程序辞退，员工可获赔偿。用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。入职满三个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

-若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，入职满三个月的经济补偿为半个月工资。

员工可先与用人单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。