劳动知识

欠薪但劳动合同丢失时，劳动者起诉单位应当先提起劳动仲裁，若劳动者对仲裁结果不服或用人单位拒不履行仲裁裁决，可在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

一、欠薪但劳动合同丢失，如何起诉单位

当面临欠薪问题，但劳动合同丢失时，劳动者起诉之前应当先通过劳动仲裁维权，如果对仲裁结果不服可携带相关证据到法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条明确规定了劳动争议的适用范围，其中包括因劳动报酬发生的争议。这意味着，当劳动者遇到欠薪问题时，有权依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，确保劳动者的权益得到保障。

二、欠薪劳动仲裁时效多久

关于欠薪劳动仲裁的时效问题，我国法律有明确的规定。

1.根据相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在发现自己被欠薪后，应尽快在一年内申请劳动仲裁，以维护自己的权益。

2.仲裁时效期间并非一成不变。如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效期间会中断，并从中断时起重新计算。

3.如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4.在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。

5.一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会失去通过法律途径维护自己权益的机会。