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试岗期间怎么提出离职?试岗期间离职可按以下步骤操作：查看协议，明确有无特殊要求；以口头或书面形式通知单位；至少提前三天提出；做好工作交接，确保顺利过渡；离职时要求结算工资并核对。遵循这些可维护权益，避免麻烦。
一、试岗期间怎么提出离职
试岗期间提出离职，可按以下步骤进行：
1.查看协议：试岗通常还未签订正式劳动合同，但可能存在相关协议。仔细查看协议中关于离职的规定，明确是否有特殊要求或限制。
2.选择方式：一般情况下，试岗期离职可口头或书面形式通知用人单位。口头通知需确保能有效传达给上级领导或相关负责人；书面通知则可采用辞职信的形式，内容应包含个人信息、所在岗位、离职原因及离职时间等。
3.确定时间：按照法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试岗一般属于试用期，所以应至少提前三天提出离职。
4.做好交接：在提出离职后，按照公司要求办理工作交接。整理好手头工作资料、工具等，与接手人员进行详细交接，确保工作的顺利过渡。
5.结算工资：离职时，要求用人单位按照实际工作天数结算工资。注意查看工资结算是否准确，如有疑问及时与用人单位沟通。
遵循上述步骤，既能保证劳动者合法提出离职，又能维护自身权益，同时避免给用人单位造成不必要的麻烦。
试岗期间怎么提出离职
二、试岗期离职承担责任吗
试岗期离职是否承担责任需分情况判断：
-若依法离职，通常无需承担责任。依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要遵循此程序，正常办理工作交接等离职手续，就不用承担额外责任。
-若违法离职给单位造成损失，则要承担赔偿责任。比如未提前通知单位就擅自离职，导致工作无法正常交接，使单位业务受影响、遭受经济损失等，单位有权要求劳动者赔偿损失。赔偿范围一般以单位实际遭受的损失为限，单位需对损失进行举证。
此外，如果劳动者和单位签订了服务期协议或竞业限制协议等，离职时违反相关约定，也需承担违约责任。在试岗期离职，应按照法律和合同规定行事，避免不必要的法律风险。
