当前位置： 调动岗位降薪违反劳动法吗
调动岗位降薪违反劳动法吗？调动岗位降薪是否违反劳动法依具体情况而定。未经劳动者同意擅自变动并降薪，一般违法，因这违反合同约定。但有合理理由且程序合法、有证据支持的调岗降薪可能不违法，用人单位需举证，劳动者权益受损可通过仲裁、诉讼维权。
一、调动岗位降薪违反劳动法吗
调动岗位降薪是否违反劳动法，需根据具体情况判断。
若用人单位未经劳动者同意，擅自调动岗位并降薪，一般违反劳动法。劳动合同中工作岗位和劳动报酬是重要条款，变更需双方协商一致，并采用书面形式。用人单位单方面变更，属于不按合同约定提供劳动条件和支付报酬，劳动者可要求按原合同履行，或解除合同并要求支付经济补偿。
不过，若用人单位有合理理由，如因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等进行调岗降薪，且程序合法、有相应证据支持，则可能不违反劳动法。例如，劳动者因身体原因无法胜任原工作，用人单位调整到合适岗位并相应降薪；或用人单位能证明劳动者不能胜任原岗位，经培训或调岗仍不能胜任，调岗降薪合理。但用人单位需承担举证责任，证明调岗降薪的合理性和必要性。
总之，调动岗位降薪是否违法要结合具体事实和证据判断，劳动者权益受侵害可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
调动岗位降薪违反劳动法吗
二、调岗没有重新签订劳动合同
调岗未重新签订劳动合同是常见的劳动纠纷问题。依据劳动合同法，工作岗位属于劳动合同的重要内容，用人单位调岗应与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，且未重新签订劳动合同，此行为可能违反法律规定。劳动者有权拒绝调岗，要求按原劳动合同继续履行。若因用人单位强行调岗，导致劳动者权益受损，如工资降低、工作环境变差等，劳动者可通过合法途径维权。
劳动者可先与用人单位协商，要求其纠正错误调岗行为，重新签订变更后的劳动合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼中，劳动者需提供证据证明原劳动合同约定的岗位、用人单位调岗的事实等。若劳动者能证明用人单位调岗违法，可要求用人单位恢复原岗位、补发工资差额等。
三、停薪留职社保怎么办谁承担
停薪留职人员社保缴纳问题需根据具体情况确定承担方。
一般而言，若用人单位与员工有相关协议，应按协议执行。多数情况下，停薪留职期间，单位仍需为员工办理社保登记与缴纳手续，但费用承担可协商。通常，单位承担的部分由单位缴纳，员工个人承担部分由员工自行交给单位，单位再统一缴纳。
