安佑普法

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2025年9月，全球食品巨头雀巢公司抛出一颗重磅炸弹：上任仅一年的CEO被董事会立即解职。这位在雀巢效力近40年、从基层做到顶层的"老臣"，并非因业绩下滑或战略失误下课，而是栽在了一段未披露的办公室恋情上。

公司调查显示，弗雷谢与一名直接下属存在恋情关系，且未按规定申报，这一行为直接违反了雀巢的行为准则。

无独有偶，这样的"爱情代价"在国际商界屡见不鲜：2025年7月，美国Astronomer公司CEO因与HR主管的亲吻视频在社交媒体曝光被解职；更早前，麦当劳、英国石油公司（BP）的CEO都曾因类似问题黯然离职。

这些案例共同勾勒出一个清晰信号：在职场中，似乎恋爱关系早已不是私人领域的事，而是关乎企业治理的法律与合规问题。那在我国法律中到底有没有关于办公室恋情的明确规定呢？

法律透视

公司有权干涉员工的恋爱自由吗？

我国法律给出了明确答案：绝对禁止恋爱的规定无效。

某人民法院曾审理一起典型案例：某公司规定"禁止内部谈情说爱，违者辞退"，并据此解雇了行政主管。法院最终判决公司违法，需支付赔偿金1.8万元。

法院指出，婚恋自由是公民基本权利，企业规章制度不得与之抵触，该条款因违反法律强制性规定而无效。这意味着，任何公司都不能简单粗暴地禁止员工之间产生感情。

但严重影响工作秩序的行为可追责。另一案例中，某公司员工与同事因恋情违背了公共工作秩序而被辞退，法院最终支持了公司决定。法院认为，二人行为"违背职业操守和社会公序良俗"，公司解除合同合法有效。

这两个案例划出了清晰边界：法律保护恋爱自由，但不保护妨碍工作秩序的行为。

如果办公室恋情属于婚外情，但是并未影响工作，公司有权辞退员工吗？

中国法律未将婚外情直接列为可解除劳动合同的情形。

根据《劳动合同法》规定，解雇需基于员工严重违反规章制度、严重失职或被追究刑事责任等法定事由。但是，若公司制度合法规定婚外情属于严重违纪（如损害公司声誉或破坏职场伦理），且该制度经民主程序制定并公示，即使未直接影响工作，公司才可能合法解雇员工。

我国法律对办公室恋情的规制核心是“平衡自由与秩序”：国际案例揭示职场合规趋势下，我国明确婚恋自由受保护，企业“绝对禁止恋爱”条款无效；但恋爱行为若破坏工作秩序、违背操守，企业可依合法制度追责。