安佑普法

事件详情

9月8日晚，小米公司一则内部通报引发热议：中国区市场部员工王腾因泄露公司机密信息，且存在利益冲突等严重违规违纪行为，被公司辞退。这一消息迅速登上热搜，引发公众对职场保密义务的广泛讨论。

事件发生后，王腾本人在社交媒体发布道歉声明："没有窃取公司机密出售，没有收人钱财，确实有失职行为。"同时感谢了雷军及公司领导多年的培养和信任，表示非常不舍离开。

这位毕业于华中科技大学、在小米工作了9年的老员工，从REDMI产品总监到小米中国区市场部总经理，没想到就这样突然走了。

今天安佑就从小米王腾事件来给大家讲讲什么是泄密，为什么公司对泄密事件这么看重？

泄露公司机密到底有多严重？

一、什么是商业秘密？

根据《反不正当竞争法》及相关司法解释，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

二、泄露商业秘密是否违法？可能承担哪些责任？

答案是肯定的，泄露商业秘密不仅违反劳动合同和公司规章制度，还可能触犯法律，承担民事、行政甚至刑事责任。

民事责任：根据《反不正当竞争法》，泄露商业秘密给权利人造成损害的，应当承担赔偿责任。赔偿数额可能包括权利人的损失、侵权人获得的利益，或参照商业秘密许可使用费确定。

行政责任：监督检查部门可以责令停止违法行为，没收违法所得，并处以罚款。

刑事责任：2025年，最高人民法院、最高人民检察院联合发布的《关于办理侵犯知识产权刑事案件适用法律若干问题的解释》明确规定，侵犯商业秘密"情节严重"的将构成犯罪。

所谓"情节严重"包括：

1.造成损失数额或者违法所得数额三十万元以上；

2.二年内因侵犯商业秘密受过刑事处罚或者行政处罚后再次实施的，犯罪数额降低为十万元以上。

3.刑法修正案（十一）已将侵犯商业秘密罪的最高法定刑提高至十年有期徒刑。如果泄露行为是为境外机构、组织、人员提供商业秘密，更是行为犯，原则上只要实施了相关行为就构成犯罪。

三、企业有权以泄露秘密为由辞退员工吗？

根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

具体而言，公司辞退泄密员工需要满足以下条件：

1.员工存在泄露商业秘密的行为；

2.公司规章制度或劳动合同中明确将泄密行为约定为严重违纪；

3.泄密行为可能给公司造成重大损害（需有证据证明）；

4.公司规章制度通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且已告知劳动者。

四、企业辞退泄密员工需要履行哪些程序？

1.公司辞退泄密员工不能随意为之，而应遵循法定程序：

2.先进行调查核实，收集员工泄密的相关证据；

3.向员工送达辞退通知，说明辞退理由和依据；

4.给予员工申辩的机会。

只有程序合法、证据充分的辞退才会得到法律支持。如果企业在处理过程中程序违法，即使员工确实存在泄密行为，也可能被认定为违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。

小米王腾被辞退事件再次提醒我们，商业秘密保护不仅关乎企业生存发展，也与每一位职场人的职业生涯息息相关。作为企业，应建立健全保密制度；作为员工，应时刻绷紧保密之弦。

记住，职场中有些"秘密"不能说，有些"玩笑"开不得。一次不经意的泄密，可能让你失去工作，甚至面临牢狱之灾。保护商业秘密，既是法律义务，也是职业素养。