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试用期辞职有工资吗
试用期辞职有工资吗
我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是
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公司撤店不给员工赔偿怎么办
公司撤店不给员工赔偿怎么办
公司撤店不给员工赔偿，员工可以申请经济补偿，若遭拒，员工可向仲裁委员会申请仲裁，要求支付。仲裁生效后公司仍不履行，员工可申请法院强制执行。一、公司撤店不给员工赔
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工伤的诉讼时效是多长
工伤的诉讼时效是多长
工伤的诉讼时效是一年，根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知
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解除劳动合同去哪个部门
解除劳动合同去哪个部门
解除劳动合同去劳动人事管理部门。但是具体需视情况而定，对于双方协商一致，通常由用人单位的人力资源管理或劳动人事管理部门负责办理手续；涉及其他解除情形，则依据单位
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打12345可以解决拖欠工资的问题吗
打12345可以解决拖欠工资的问题吗
打12345热线确实可助解决拖欠工资问题。该热线处理非紧急咨询投诉，拨打后可投诉欠薪，工作人员会记录并转交劳动监察部门或仲裁机构处理，依据《劳动法》为劳动者提供
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哪些情形属于事实劳动关系
哪些情形属于事实劳动关系
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动
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辞退10年以上员工怎么赔偿
辞退10年以上员工怎么赔偿
对于经济补偿的问题，其具体数额将依据劳动者在所在企业所工作的年限，每达到一整年便向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者在企业工作时间超过六个月但不足一年，则
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劳务派遣受到劳动保护法保护吗
劳务派遣受到劳动保护法保护吗
劳务派遣受到劳动保护法保护吗？劳务派遣受劳动法律法规保护。《劳动合同法》有专门规定，劳务派遣单位要订合同并履行义务，被派遣劳动者有同工同酬权，用工单位要提供劳动
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收到劳动仲裁通知后多久受理
收到劳动仲裁通知后多久受理
收到劳动仲裁通知后，劳动争议仲裁委员会决定是否受理需要在五天内。符合受理条件即受理并通知，不符合则书面说明理由。逾期未决定，申请人可向法院起诉。一、收到劳动仲裁
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未和员工签订劳动合同会赔偿吗
未和员工签订劳动合同会赔偿吗
未和员工签订劳动合同，若延迟签订超一个月需赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工超一月不满一年未签合同，应支付二倍工资。一、未和员工签订劳动合同会赔偿吗未和员
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公司安排放假工资怎么算
公司安排放假工资怎么算
公司安排放假工资的计算是停工非个人原因且在一个工资支付周期内，工资按原合同标准支付。即第一个月放假，工资照发。放假期间的工资支付规定主要依据《工资支付暂行规定》
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领导不批辞职直接走会怎样
领导不批辞职直接走会怎样
领导不批辞职直接走，正当离职且提前通知，影响有限；若擅自离职且违法解除，需赔偿损失。离职前请审慎评估法律后果。面对正常离职但领导不批的情况，劳动者有多种救济途径
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