劳动知识

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员工辞职必须要提前一月吗
员工辞职必须要提前一月吗
依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律
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上班开老板的车摔骨折算工伤吗
上班开老板的车摔骨折算工伤吗
上班开老板的车摔骨折，一般不算工伤。需满足《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的交通事故条件，若非外部因素或员工主责导致，则难认定工伤。一、上班开老板的车摔骨折
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哪些情形属于事实劳动关系
哪些情形属于事实劳动关系
事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动
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怎么向劳动局投诉店里拖欠工资
怎么向劳动局投诉店里拖欠工资
向劳动局投诉店里拖欠工资，步骤包括准备相关证据材料，然后向当地劳动局提交投诉，选择协商或调解解决，若不成则申请劳动仲裁，注意整个投诉处理过程需耐心等待。一、怎么
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入职不到一个月离职发工资吗
入职不到一个月离职发工资吗
无论工作多少天，工资，都是劳动者的合法收入，用人单位辞退或者劳动者辞职后，用人单位都应当结清工资，否则，就是违法行为。可以向劳动机关投诉。一、入职一个月离职的工
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骑手与外卖平台是否构成劳动关系
骑手与外卖平台是否构成劳动关系
骑手与外卖平台是否构成劳动关系？判断骑手与外卖平台劳动关系，要综合多方面。人格从属性方面，平台严格控制工作相关事宜符合特征；经济从属性上，收入依赖平台且为主要生
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员工非工伤赔偿标准
员工非工伤赔偿标准
员工非工伤赔偿标准？员工非工伤赔偿涉及医疗期和救济金。医疗期按员工工作和本单位年限定，3到24个月不等，期间企业支付不低于当地最低工资80%的费用。劳动能力鉴定
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公司撤店员工有补偿吗
公司撤店员工有补偿吗
公司撤店导致员工失业时，员工有权要求经济补偿金。若公司因经营不善撤店，影响员工就业，员工面临经济困境，法律保障其要求补偿的权利。协议离职时，补偿依据具体情况定。
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公司不承认与员工有劳动关系怎么办
公司不承认与员工有劳动关系怎么办
很多公司在劳动者发生了工伤之后害怕赔偿于是就否认与劳动者有劳动关系，那么员工此时应该怎么办呢？公司不承认与员工有劳动关系怎么办用人单位未与劳动者签订劳动合同，认
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用人单位辞退职工有哪些补偿
用人单位辞退职工有哪些补偿
用人单位辞退职工有多种补偿情况。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金
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外籍员工适用劳动合同法吗
外籍员工适用劳动合同法吗
外籍员工在中国境内工作适用劳动合同法，但需满足合法就业条件。外籍员工与国内员工在权益保障方面存在差异，如合同期限、社保缴纳等。了解这些差异有助于保障双方权益。一
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工伤赔偿申请时效是多久
工伤赔偿申请时效是多久
工伤赔偿申请时效是多久？工伤赔偿申请时效分两种。单位申请时效为职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位负担；特殊情
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