劳动知识

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发生工伤怎样申请赔偿

发生工伤怎样申请赔偿

发生工伤后，申请赔偿需先向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请，提交劳动关系、医疗诊断等材料确认工伤事实，这是赔偿申请的基础步骤。一、发生工伤怎样申请赔偿发生工

公司拖欠出差补助有补偿吗

公司拖欠出差补助有补偿吗

公司拖欠出差补助是否有补偿，需结合是否构成未及时足额支付劳动报酬及劳动者是否依法解除合同判断。若构成且劳动者解除合同，可主张经济补偿；若仅偶尔拖欠已补足，可能无

老板被抓拖欠工资如何追回

老板被抓拖欠工资如何追回

老板被抓后拖欠工资的追回，需结合法律规定和实际维权步骤综合判断。可先与公司负责人协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或支付令，涉及刑事的可报警处理。

医院劳动合同纠纷怎么处理

医院劳动合同纠纷怎么处理

医院劳动合同纠纷怎么处理?处理医院劳动合同纠纷可分四步：先由劳动者与医院直接协商，解决薪资等争议；协商不成，向医院或当地调解机构申请调解；调解无果，在规定时间内

劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同到期续签流程是怎样的

劳动合同到期续签时，若双方达成续签意向，流程是在合同期满自然终止后，双方应在期满前完善续签手续，合理原因可推迟但不超过n日。续签中，劳动者若违规造成损失，需担责

外籍员工适用劳动合同法吗

外籍员工适用劳动合同法吗

外籍员工在中国境内工作适用劳动合同法，但需满足合法就业条件。外籍员工与国内员工在权益保障方面存在差异，如合同期限、社保缴纳等。了解这些差异有助于保障双方权益。一

调动岗位降薪违反劳动法吗

调动岗位降薪违反劳动法吗

调动岗位降薪违反劳动法吗？调动岗位降薪是否违反劳动法依具体情况而定。未经劳动者同意擅自变动并降薪，一般违法，因这违反合同约定。但有合理理由且程序合法、有证据支持

上班之前受伤算工伤吗

上班之前受伤算工伤吗

上班之前受伤算工伤吗？上班前受伤是否算工伤要依情况定。工作场所内做与工作有关预备工作受伤、上班路上因特定事故受伤可视作工伤；私人活动受伤与工作无关则不算。关键看

口头通知辞退和承诺赔偿有效吗

口头通知辞退和承诺赔偿有效吗

口头通知辞退和承诺赔偿有效吗口头通知辞退和承诺赔偿是否有效要看具体情况。有其他证据佐证时，口头辞退通知和赔偿承诺可能有效；仅口头表述且无证据，证明力不足。用人单

员工辞职必须要提前一月吗

员工辞职必须要提前一月吗

依据现行法规，员工若是决定离职，根据法律要求必须提前一个月告知雇主。所谓“离职”，即是指员工主动向雇主表明解除劳动合同或者终止劳动关系意向的行为。依据相关的法律

上班开老板的车摔骨折算工伤吗

上班开老板的车摔骨折算工伤吗

上班开老板的车摔骨折，一般不算工伤。需满足《工伤保险条例》中“非本人主要责任”的交通事故条件，若非外部因素或员工主责导致，则难认定工伤。一、上班开老板的车摔骨折

哪些情形属于事实劳动关系

哪些情形属于事实劳动关系

事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。在实践中，有很多的用人单位不与劳动者订立劳动合同，工作的内容、报酬、时间等等都是口头与劳动者约定的，这样的情形下劳动