劳动知识

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用人单位辞退职工有哪些补偿
用人单位辞退职工有哪些补偿
用人单位辞退职工有多种补偿情况。经济补偿按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金
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外籍员工适用劳动合同法吗
外籍员工适用劳动合同法吗
外籍员工在中国境内工作适用劳动合同法，但需满足合法就业条件。外籍员工与国内员工在权益保障方面存在差异，如合同期限、社保缴纳等。了解这些差异有助于保障双方权益。一
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工伤赔偿申请时效是多久
工伤赔偿申请时效是多久
工伤赔偿申请时效是多久？工伤赔偿申请时效分两种。单位申请时效为职工事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，特殊情况可延长，未按时申请费用由单位负担；特殊情
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被迫解除劳动合同如何书写证明
被迫解除劳动合同如何书写证明
被迫解除劳动合同书写证明的方式是含劳动者基本信息、解除原因及方式、解除日期、平均工资、经济补偿等，并盖章确认。具体需要依据相关的法律规定。一、被迫解除劳动合同如
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怎么网上起诉一家公司
怎么网上起诉一家公司
网上起诉一家公司，可登录法院诉讼服务网提交立案申请。这是主要渠道，步骤包括在该平台完成一系列立案操作。开庭审理可分为准备阶段、法庭调查、法庭辩论和调解或判决四个
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劳动合同纠纷怎么处理最有效
劳动合同纠纷怎么处理最有效
劳动合同纠纷怎么处理最有效？在处理劳动合同纠纷时，最为行之有效的一些途径包括首先进行内部协商以期达成和解，若此举未能奏效，则可以寻求至由相关劳动争议调解组织进行
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劳务合同怎么算无效
劳务合同怎么算无效
劳务合同怎么算无效？劳务合同无效有特定情形，包括主体不适格、意思表示不真实、内容违法或违背公序良俗、恶意串通损害他人利益。合同被认定无效后自始无法律约束力，当事
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劳动关系与劳务关系的认定
劳动关系与劳务关系的认定
劳动关系与劳务关系的认定？劳动关系与劳务关系认定要综合多因素。主体上，劳动关系主体明确，劳务关系更灵活。隶属关系、劳动报酬支付方式、工作条件与风险承担、受法律法
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违反公司制度被开除可以赔偿吗
违反公司制度被开除可以赔偿吗
如果你因为违规而被公司解雇的话，通常是拿不到赔偿金的。如果你严重违反了公司规定，公司有权利直接跟你解除劳动合同，也不用给你任何经济上的赔偿。而且如果你还给公司带
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哪种情况下劳动合同可以约定违约金
哪种情况下劳动合同可以约定违约金
哪种情况下劳动合同可以约定违约金？一般两种情况劳动合同可约定违约金：一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训，劳动者违反服务期约定需支付违约金，数额不超培训
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劳动争议解决方式有哪些？
劳动争议解决方式有哪些？
根据劳动法第七十七条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这就是我国法律关
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劳动争议案件收费标准
劳动争议案件收费标准
劳动争议案件收费标准？劳动争议案件收费标准因案而异。简单案件按件收，几千元不等；复杂案件依标的额比例收，约5%到15%。还有风险代理，胜诉后按获赔金额15%到3
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