安佑案例

基本案情

2023年，甘肃来京务工的李某经亲戚介绍在北京某工地从事吊顶、焊接架子工作。A公司承诺工地项目完成后结清劳动报酬，未签订劳动合同。当年11月项目完工，其他工友都结清了劳动报酬，只有李某没有拿到应得的劳动报酬。李某多次与公司交涉，公司负责人避而不见。李某来到安佑律师事务所，经了解发现该案几乎没有证据材料，没有劳动合同、没有出勤打卡记录、没有工程结算单。经反复询问终于得知A公司通过银行转账，每月向李某预支5000元生活费。并指派安佑律师事务所朱律师承办。

朱律师认为本案难点在于层层转包下，李某自己都不清楚实际用工单位，相应的证据匮乏。朱律师建议先以李某与A公司存在劳动关系为由申请劳动仲裁，尝试通过仲裁审理搜集相关证据材料。A公司果然向仲裁庭提供了与B公司的劳务分包合同及B公司又将该项目转包给自然人C的证据，仲裁庭因此未支持李某仲裁请求。为使李某利益最大化，并结合案件事实情况，朱律师经与李某商议，决定直接起诉至法院，要求确认李某与自然人C存在劳务关系，要求C支付剩余劳动报酬，同时，B公司将承包的工程发包给不具备用工主体资质的自然人C，B公司承担连带清偿责任；A公司作为该工程总承包单位对上述支付义务承担先行清偿责任。庭审中，朱律师准备充分、据理力争。最终，在法官的主持下四方达成和解，李某当庭撤诉，B公司也当场向李某支付了人民币8000元，结清了劳动报酬。

案件点评

保障农民工合法权益一直以来是各级政府部门关注焦点，农民工亦是安佑律师事务所重点关注帮扶对象。律所进一步畅通维权渠道。农本案中，朱律师并不因为缺乏证据而气馁，他用银行流水显示，顺藤摸瓜、积极收集证据、正确适用法律法规，最终较好地维护了农民工的合法权益。本案也提示广大劳动者，要增强法治意识与维权意识，在提供劳动前一定要搞清楚用工单位，应当与单位签订劳动合同及或协议，工作期间保留考勤记录和工作群聊天记录等。